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LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #5 – Beste bewerten

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #5 – Beste bewerten

Schritt #5: Beste bewerten – nur die Besten werden im Quervergleich bewertet Als Linienvorgesetzter (und Hiring Manager) befassen Sie sich (je nach Funktion) nur noch mit den besten (vielleicht 10 von 100) Bewerbern. Das sind in der Regel jene Kandidaten im Ranking, welche bereits eine grüne Markierung aufweisen, Kandidaten also, welche im Rahmen des automatisierten […]

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Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

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