Posts Tagged Candidate Experience
Posted by René Anderegg on 15. Oktober 2023
Ihr Ischias-Nerv steht stellvertretend für Ihren Rekrutierungsprozess, der Sie nervt … Sie sind Personalchef/in und möchten Ihren Rekrutierungsprozess optimieren, Ihre HR-Recruiter leistungsabhängig entschädigen oder belohnen und gerne wissen, warum einzelne HR-Recruiter Ihres Teams sehr erfolgreich, andere weniger erfolgreich rekrutieren? Dann dürften Ihnen Key Performance Indikatoren eine grosse Hilfestellung sein. Mehr dazu in diesem Beitrag. Kennen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, Candidate Experience, Candidate Happiness, E-Recruiting, Job-Interviews, Key Performance Indikatoren, KPIs, Personalauswahl, Rekrutierungsprozess, Stellenausschreibung, Stelleninserate, Vorauswahl
Posted in: HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Produktivität, Recruiting
Posted by René Anderegg on 11. Juli 2021
Warum Candidate-zentriertes Recruiting mir mehr bringt als Recruiter-zentriertes … Die Candidate Experience ist mitentscheidend dafür, ob sich mein Stellenangebot als Erfolgsstory oder Totgeburt entpuppen wird. Wann habe ich mich das letzte Mal in die Rolle einer Bewerberin oder eines Bewerbers versetzt? Vermutlich anlässlich meiner eigenen, letzten Bewerbung. Denn als Recruiter oder CEO habe ich mir […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Anforderungs-Check, Bewerbergespräche, Bewerbermanagement, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, E-Recruiting, HR-Image, Job-Interviews, Personalauswahl, Rekrutierungsprozess, Stellenausschreibung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion, Vorstellungsgespräche
Posted in: Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 6. März 2021
Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum manche Stellenanforderungen ungeeignet und schlichtweg übertrieben sind, Sie damit Bewerber und Bewerberinnen nicht anziehen, sondern vielmehr von Ihrem Job-Angebot wieder abschrecken. Die Story zum Thema Berufserfahrung Über einen Geschäftspartner wurde ich kürzlich auf einen Twitter-Post aufmerksam, der in LinkedIn aufgegriffen und zu mehr als 200 Kommentaren geführt hatte. Worum […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Berufserfahrung, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, Endauswahl, Hauptselektion, HR-Image, Rekrutierungsprozess, Stellenanforderungen, Stellenausschreibung, Stellenbesetzung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Recruiting
Posted by René Anderegg on 7. August 2019
Wie Sie Ihre Performance als HR Recruiter steigern und wieder HR Geschichte schreiben. Mit dem Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen haben viele Firmen auch damit begonnen, die Performance ihrer HR-Mitarbeitenden – wo immer denkbar und sinnvoll – zu messen, zumal die Digitalisierung völlig neue Ansätze zur Aktivitäts-Messung der Benutzer erst ermöglichte. Und eine Optimale Ausschöpfung aller HR-Ressourcen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, Bewerbung, Candidate Experience, Cost per Hire, Digitalisierung, Frühfluktuation, HR Recruiter, Key Performance Indikatoren, KOMPETENZEN, KPI, Performance, Personalbeschaffung, Potenzialanalyse, Quality per Hire, Time to Decision, Time to Find
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Recruiting
