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LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #5 – Beste bewerten

Posted by René Anderegg on 11. Februar 2020

Schritt #5: Beste bewerten – nur die Besten werden im Quervergleich bewertet Als Linienvorgesetzter (und Hiring Manager) befassen Sie sich im Lean Recruiting Rekrutierungsprozess nur noch mit den besten (vielleicht 10 von 100) Bewerbern – je nach Funktion vielleicht auch mit weniger. Das sind in der Regel jene Kandidaten im sortierten Ranking, welche bereits eine […]

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Schlagwörter: Beste bewerten, Bewerbermanagement, E-Recruiting, Fach-Check, Lean Recruiting, Matching-Software, Monitoring, Potenzial-Check, Ranking, Recruiting

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #4 – Ranking & Monitoring

Posted by René Anderegg on 12. März 2019

Schritt #4: Kandidaten-Ranking und Monitoring – alle Bewerber in der LEAN RECRUITING Schaltzentrale auf einen Blick. Im Kandidaten-Monitoring und Ranking werden alle Kandidaten sortiert nach den Ergebnissen im Fach- und Potenzial-Check angezeigt – von den Besten bis zu den Schlechtesten, so dass Sie sich voll auf die Besten fokussieren und sich nur noch mit diesen […]

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Schlagwörter: Bewerbermanagement, E-Recruiting, Fach-Check, Lean Recruiting, Matching-Software, Monitoring, Potenzial-Check, Ranking, Recruiting

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management