HR-Tools zur Steigerung Ihrer Effektivität und Effizienz in Business- und Personalfragen

1. Eignungsdiagnostik-Software

Psychologische Tests sorgen für zusätzlichen Informationsgewinn, u.a. bei wichtigen Personalentscheidungen. Unsere anforderungsbezogenen Eignungstests sind zudem in der Lage, den beruflichen Erfolg mit hoher Sicherheit vorauszusagen – ganz im Gegensatz zu Typologie-, Motiv- oder Stil-basierten Assessment-Tests oder das vermeintlich unfehlbare Bauchgefühl.

Anforderungsbezogene Eignungs-Abklärungen und professionelle Tools.

Als Vertragspartner für psychologische Testverfahren bieten wir Ihnen Beratung und Methodik, Verkauf, Support und Ausbildung. Von uns als erfahrenem Partner erhalten Sie alles, was Sie sich rund um psychologische Tests wünschen, aus einer Hand.

2. Einzel- und Gruppen-Assessment Center

Ein Assessment Center ist ein strukturiertes Evaluationsverfahren, das sich auf die Kompetenzanalyse von Stellenbewerbenden richtet. Es kann sowohl als Einzelassessment wie in der Gruppe stattfinden. Aus Kostenspar- und Effizienzgründen nutzen wir für Gruppenassessments Strategie-Meetings, sog. SMAC-Assessments.

Anforderungs- und Praxisbezug, Top-Ergebnisse bei moderaten Kosten

Wir begleiten und beraten Sie in allen Phasen eines Assessment Centers, von der anforderungsbezogenen Vor-Analyse, über die Planung der einzelnen Inhalte, Durchführung, Auswertung und Rückmeldung der Ergebnisse.

3. HR Management und HR Prozessoptimierung

Standardisierung und IT-Einsatz tragen massgeblich zur Effizienz und Qualität der Personalarbeit bei. Zusätzliche Effektivitätssteigerungen lassen sich erzielen, wenn HR-Kapazitäten und Budgets für diejenigen Mitarbeiter und Mitarbeiter-Gruppen eingesetzt werden, die den höchsten “Return on Development Investment” (RODI) versprechen.

Einfache, schnelle und kostengünstige HR-Prozesse.

Wir unterstützen Sie in HR Management- und Kernprozessen wie der effizienten Personal-Suche und -Rekrutierung, der Personalentwicklung und dem Bildungscontrolling, stellen Ihnen das Instrumentarium zur Verfügung und assistieren bei Bedarf.

4. Unternehmensanalyse und -entwicklung

Ganzheitlicher Unternehmenserfolg resultiert, wenn alle wichtigen Unternehmensbereiche und Prozesse auf die Erfordernisse des Marktes, das Unternehmenswachstum, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und auf die Mitbewerber ausgerichtet und kontinuierlich optimiert werden.

Hinweise, Impulse und Antworten zu Ihrer unternehmerischen Tätigkeit.

Wir helfen Ihnen mit dem ‘Business Informations- und Zielsteuerungs-System’ Ihre Ziele zu erreichen, Risiken zu erkennen, Herausforderungen, Partner und Mitarbeitende einzuschätzen und dadurch effizienter und erfolgreicher zu agieren.

 

Neues aus unserem HRM-Blog

Was tun, wenn Ihr Rekrutierungsprozess “eingeschlafen” ist und nur noch mässig Bewerbende konvertiert?

Ihr Ischias-Nerv steht stellvertretend für Ihren Rekrutierungsprozess, der Sie nervt ...Sie sind Personalchef/in und möchten Ihren Rekrutierung...

Tool Tipp Google Tabellen App ‘GET THINGS DONE’ … Steigerung der persönlichen Produktivität und Fokussierung auf das Wesentliche

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Warum Sie wie die meisten Unternehmen nur durchschnittlich qualifizierte Mitarbeitende rekrutieren … und was Sie dagegen unternehmen können

Wie ich die Entscheidungssicherheit im Recruiting einfach, schnell und kostengünstig um 65% zu steigern vermochte ...Erfahren Sie in diesem Blog...

Expertise

Unsere Beratungstätigkeit fokussiert schwergewichtig auf den Vertrieb von professioneller, anforderungsorientierter Eignungsdiagnostik und hat zunehmend auch in der HR Prozess-Optimierung, dem sogenannten Lean Recruiting, Eingang gefunden.

Mit der Informationsfeld-Technologie TimeWaver schliesslich, haben wir uns zudem einen Beratungsbereich erschlossen, der die klassische Unternehmensanalyse und -beratung durch ein ganzheitliches und innovatives Instrumentarium ergänzt und Unternehmen wie Privatpersonen in ihrer Weiterentwicklung massgeblich unterstützt.

Erfahren Sie mehr über die nachfolgenden Links:

Eignungsdiagnostik

Assessment Center

HR Prozessoptimierung

Unternehmensanalyse

HR-Beratungsangebote

Unsere Beratungsangebote zielen darauf ab, Potenziale zu entdecken und auszuschöpfen.

Dazu möchten wir:

• Menschen mittels psychologischer Eignungstests ihrem eigentlichen Potenzial zuführen
• Firmen helfen, die besten Mitarbeitenden einfacher, schneller, besser und kostengünstiger zu gewinnen, bzw. talentierte Mitarbeitende adäquat zu fördern
• Firmen dadurch in die Lage versetzen, dass Innovationen erschaffen werden können, die zum Fortschritt der Menschheit (und damit zu einer Evolution des Menschseins) führen.

Nachfolgend die direkten Links auf unsere aktuellen Beratungsangebote für Unternehmen und Privatpersonen: 

• Beratungsangebote für Unternehmen
• Beratungsangebote für Privatpersonen
• Speziell: Unsere Weihnachtsmänner – helfen bei Vakanzen über die Festtage aus – für einen reibungslosen Start im neuen Jahr
• Speziell: Unsere Zweitmeinung – wie Sie mehr Gewissheit bei wichtigen Personalentscheidungen erlangen
• Speziell: Let’s talk – HR Selbstreflexion –  hilft, mehr über sich selbst und Ihre Rollenwahrnehmung im HR herauszufinden. 

Gerne möchten wir an dieser Stelle auch auf unsere Kohärenz-Beratung verweisen. Mehr dazu im nachstehenden Kurz-Essay:

Kohärenz-Beratung – neue Dimensionen von Kreativität, Kooperation, Produktivität und Qualität erreichen

Geschäftserfolge sowie persönliches Wohlbefinden sind häufig untrennbar miteinander verknüpft.

Unserer Meinung nach ist Kohärenz das grundlegende Prinzip, welches Geschäftserfolge und Wohlbefinden überhaupt erst ermöglicht:

Das Vorhandensein einer inneren Ordnung, eine logische Verbundenheit oder die Harmonie zwischen den Teilen eines Systems.

Kohärenz-Trendverlauf unter Einsatz eines TimeWavers

HR-Tools

Moderne Hilfsmittel und effiziente Tools, welche die Arbeit erleichtern oder repetitive Arbeiten auf Knopfdruck erledigen,  sind aus dem schnelllebigen Geschäftsalltag kaum mehr wegzudenken.

Immer mehr Führungskräfte und Personalverantwortliche setzen heute auf Tools, die nicht nur eine Effizienzsteigerung, sondern auch einen echten Vorsprung gegenüber Mitbewerbern bewirken und garantieren:

• Einfacher
• Schneller
• Besser
• Kostengünstiger.

Nachfolgend stellen wir Ihnen Tools vor, die wir aus eigener Anwendung kennen und schätzen gelernt bzw. gemeinsam mit Diagnostik-Experten für Sie entwickelt haben. Suchen Sie noch? Lassen auch Sie sich von diesen Tools restlos überzeugen:

• LEAN RECRUITING – die vermutlich beste App für das Bewerbermanagement – anders, lean.
• KOMPETENZ-CHECK – die hoch valide Potenzialanalyse zur Erfassung der Universal-Kompetenzen
• MINI-PEP – die anforderungsbezogene Potenzialanalyse, die auch ein Kandidaten-Ranking beinhaltet.
• PEP-TALENT-MANAGEMENT – für die umfassende Fach- und Führungskräfte-Entwicklung auf allen Stufen.

HR-Blog – Artikel und Diskussionsbeiträge zum Talent Management

Finden auch Sie in unserem Blog, was effektives Talent Management und Lean Recruiting ausmacht:

• Was tun, wenn Ihr Rekrutierungsprozess “eingeschlafen” ist und nur noch mässig Bewerbende konvertiert? – Ihr Ischias-Nerv steht stellvertretend für Ihren Rekrutierungsprozess, der Sie nervt …
• Tool Tipp Google Tabellen App ‘GET THINGS DONE’ … Steigerung der persönlichen Produktivität und Fokussierung auf das Wesentliche – Wie ich alle meine Projekte, Aufgaben, Ideen, Pläne und Sitzungsagenden in einer einzigen Google Tabellen App geregelt kriege …
• Warum Sie wie die meisten Unternehmen nur durchschnittlich qualifizierte Mitarbeitende rekrutieren … und was Sie dagegen unternehmen können – Wie ich die Entscheidungssicherheit im Recruiting einfach, schnell und kostengünstig um 65% zu steigern vermochte …
• Wie kompetentes Verhalten die eigene Glaubwürdigkeit stärkt … und inkompetentes Verhalten unglaubwürdig macht – Wie Sie mehr Kompetenz und Glaubwürdigkeit für sich und Ihr Unternehmen gewinnen
• Wie Sie 2-4 Mal mehr passende Stellenbewerber für Ihre Jobs gewinnen – Warum Candidate-zentriertes Recruiting mehr bringt als “klassisches”
• Wer hat die besten Voraussetzungen zur guten Führungskraft? – Wie Sie die “Richtigen” auswählen und Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte für neue Aufgaben ausreichend befähigen können
• Die 7 Fallstricke, die über Erfolg und Misserfolg bei Eignungsbeurteilungen entscheiden – Wer diese Hinweise befolgt, hat schon einige Sorgen weniger
• Typisch HR – oder Fehler passieren überall? – Warum manche Stellenanforderungen übertrieben sind und damit viele gute Bewerber abschrecken
• Probate Tests für die Personalauswahl – Warum die meisten Tests für das Screening zur Personalauswahl nicht geeignet sind
• Corona-Viren-geschützt Personal rekrutieren – Wie Sie auch in Zeiten des Corona-Virus „auf sicher“ rekrutieren können
• LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #5 – Beste bewerten – nur die Besten werden im Quervergleich bewertet
• Key Performance Indikatoren für die Personalauswahl – Wie Sie Ihre Performance als HR Recruiter steigern und wieder HR Geschichte schreiben
• LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #4 – Ranking & Monitoring – alle Bewerber in der LEAN RECRUITING Schaltzentrale auf einen Blick
• Machen Sie sich ein Weihnachtsgeschenk – Was unsere HR Heinzelmännchen während Ihrer Abwesenheit an Vakanzen für Sie erledigen können
• LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #3 – Automatisierter Potenzial-Check – nur wer über hohes Erfolgspotenzial verfügt, kommt im Prozess weiter
• LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #2 – Automatisierter Anforderungs-Check – nur wer die Grundanforderungen erfüllt kommt im Prozess weiter
• Wo sind die Talente? Expertenmangel und Vollbeschäftigung vs. Ansturm auf Hype-Jobs – die Folgen für Personaler und Recruiter
• LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #1 – Verstärkungswunsch-Stelleninserate – mit einzigartig attraktiven Stelleninseraten mehr Bewerber ansprechen
• Recruiting-Ziele für das neue Geschäftsjahr – Auf Ziele setzen, die eine Effizienzsteigerung bringen
• Happy Lean Recruiting – Bewerbermanagement für immer effizient und lean
• Alexandra über ‚Lean Recruiting’ – Doch dann wird alles anders: Alexandra lernt ‚Lean Recruiting‘ kennen
• AZUBI Potenzialanalysen kennenlernen – Passende Lehrlinge rekrutieren, statt unpassende über 3-4 Lehrjahre mitschleppen.
• Personalbeschaffung ohne Personalvermittler – geht das? Was Personalvermittler und Personalberater taugen und was gute Personalbeschaffung letztlich ausmacht
• Best Practice LEAN RECRUITING Bewerbermanagement – was Sie für ein erfolgreiches Bewerbermanagement wirklich brauchen
• Personalentwicklung: Absprunggefährdete Mitarbeitende erkennen und binden – Überraschende Kündigungen künden sich meist an – Was Sie tun können, bevor es zu spät ist und viel kostet
• Von Bewerbermanagement-Software diskriminiert? Schmunzeln erlaubt: Jobbewerber klagt. Oder: Was nicht Algorithmus-basierte Software auszeichnet
• CV-Check und HR-Interview sind out – Warum auf CV-Check und HR-Interview kein Verlass ist
• Alternativen zu teurem Employer Branding – Der Erfolg von Employer Branding Massnahmen ist praktisch nicht messbar, jener von Lean Recruiting hingegen schon
• Recruiting Benchmark-Umfrage zu Ihrem Recruiting-Prozess – Ist Ihr Recruiting-Prozess noch zeitgemäss? Nehmen Sie jetzt an unserer Recruiting Benchmark-Umfrage teil
• Management Development: Kennen Sie die Bluffer und Bullshitter in Ihrer Firma? Was Leistungsträger von Bluffern und Bullshittern unterscheidet
• Berufslehr- und Hochschulabsolventen potenzialgerecht einsetzen – Wie Sie die CVs von 800 Kandidatinnen und Kandidaten aufwandarm sichten und 55 Stellen mit einer Zeitersparnis von gut 75% besetzen
• Lean Recruiting = Smart Recruiting – Smarter lassen sich Vakanzen kaum mehr besetzen
• Talent Management – vier entscheidende Fragen, welche die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens massgeblich beeinflussen
• Mehr Kandidaten dank Verstärkungswunsch-Stelleninseraten – Wie Sie bei Kandidaten Interesse wecken und sie ansprechen sollten
• Gesundheitsförderung mittels Informationsfeld-Technologie – Wie Sie mit Quantenphysik Ihre Fehlzeiten im Betrieb reduzieren und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens stärken können.

Medien – Podcasts, Videos & Co. 

Lassen Sie sich in kurzer Zeit von interessanten Kurzbeiträgen in Bild, Ton und Text inspirieren.

Test-Lexikon – kurz und bündig. 

Wenn Sie mit Eignungsdiagnostik Neuland beschreiten oder die eine oder andere gebräuchliche Begriffsdefinition wieder einmal nachschlagen möchten, finden Sie das Wichtigste zum Thema Eignungsdiagnostik und psychologische Testverfahren kurz und knapp erklärt in unserem Test-Lexikon – mit weiterführenden Links.

Web-Shop – TOP-Eignungs-Tests für Fach- und Führungskräfte 

Sie möchten einfach mal gerne ausprobieren, was Ihnen oder Ihrem Unternehmen eine anforderungsbezogene Potenzialanalyse bringen könnte? Beispielsweise um Kandidaten der engeren Wahl noch schnell und zuverlässig miteinander zu vergleichen? Oder eine Nachwuchsförderungsmassnahme abzusichern? Dann bestellen Sie gleich die geeignete Anzahl Potenzialanalysen über unseren Online-Web-Shop. Alle Details zu den einzelnen Tests finden Sie in der jeweiligen Produktbeschreibung – Zahlung schnell und sicher mittels Paypal/Kreditkarte oder Vorauskasse, Zustellung der Resultate als PDF innert 24-48 Stunden.