Corona-Viren-geschützt Personal rekrutieren
Wie Sie auch in Zeiten des Corona-Virus “auf sicher” rekrutieren können
Die Meldungen rund um das Corona-Virus reissen nicht ab und verdeutlichen, wie schnell von den Medien geschürte Informationen von breiten Massen zum Tagesgespräch werden. Ja nicht nur das. Staaten und Behörden greifen zu äusserst unpopulären Massnahmen, die so wohl niemand erwartet hätte. Events müssen abgesagt werden, Arbeitgeber wie Google verordnen Homeoffice für alle Mitarbeitenden, Schulen werden für Wochen geschlossen, wirtschaftliche Handels- und Lieferketten werden unterbrochen und nicht nur Herr und Frau Schweizer stehen plötzlich vor leeren Regalen, weil andere, verängstigte Mitmenschen zu egoistischen Hamster-Käufen gegriffen haben. Wenn Sie im Hinblick auf eine baldige Überwindung dieser schwierigen Zeiten wieder Personal benötigen und sich fragen, wie Sie Ihr Personal möglichst risikofrei, sprich: viren-geschützt, rekrutieren können, dann gibt es eine Lösung. Mehr dazu in diesem Beitrag:
Physischer Kontakt ist nicht zwingend notwendig
Denn mittels LEAN RECRUITING können Sie Personalrekrutierungen weitgehend automatisiert und ohne physischen Sozial-Kontakt durchführen. Alles was es braucht, ist
- Lean Sourcing – dort publizieren, wo die Zielgruppe oft hinschaut
- Lean Contacting – die Zielgruppe passend ansprechen
- Lean Matching – die Geeignetsten automatisiert identifizieren
- Lean Onboarding – günstige Voraussetzungen für den Einstieg und Verbleib schaffen
- eventuell den Einsatz von Video-Selfies,
- aber sicherlich den Einsatz von Corona-sicheren Telecon-Tools wie Skype oder Zoom.
Krisensicherer Online-Rekrutierungsprozess
Denn mit Skype oder Zoom im Video-Modus, lassen sich ebenfalls gute Job-Interviews führen – und vor allem nur mit den drei bis vier Besten.
Die Corona-Krise, von der die meisten Firmen mehr oder weniger stark getroffen werden, wird dazu führen, dass Mitarbeitende aus Kostenspargründen freigestellt bzw. entlassen werden. Dies wiederum dürfte auf dem Arbeitsmarkt eine Schwemme an stellensuchenden Arbeitskräften verursachen – und HR-Recruiter werden auf die wenigen noch neu ausgeschriebenen Stellen von einer nie dagewesenen Masse an mehr oder weniger unpassenden Bewerbungen überrollt.
Wer dann nicht über ein effizientes Bewerber-Managementsystem wie das einzigartige LEAN RECRUITING verfügt, dürfte viel Zeit mit der Sichtung von Hunderten von Bewerbungsunterlagen verbringen, um am Schluss doch nicht mit zuverlässiger Sicherheit zu wissen, wen er einstellen soll. Umgekehrt Lean Matching:
Es filtert und trennt automatisiert Spreu von Weizen und stellt sicher, dass Ihre mittels Lean Sourcing und Contacting gewonnenen Kandidaten der engeren Wahl immer die Grundanforderungen erfüllen und über ein hohes Erfolgspotenzial für die ausgeschriebene Stelle verfügen. Und das daraus resultierende Ranking, ergänzt durch die vergleichende Besten-Bewertung, gibt vor, mit wem Sie (Corona-geschützt) Kontakt aufnehmen sollten. Das bezeichnen wir als effizienten und für alle krisensicheren Rekrutierungsprozess.
Praxis-Beispiele lügen nicht
Überzeugen Sie sich selbst anhand des nachfolgenden Praxis-Beispiels, ein Personalbeschaffungs-Projekt für eine IT- und eine Buchhaltungsstelle, welches erst Ende Februar dieses Jahres gestartet wurde und in nicht weniger als 10 Tagen 53 Bewerbungen generierte, 21 davon zählten zu den Finalisten und 13 davon waren sogar Top-Kandidaten.
Das heisst, nach nur 14 Tagen erfolgen bereits die First Calls – via Skype oder Zoom, versteht sich!
Dann mit den Überzeugendsten die First Dates (Job-Interviews), wegen Corona ebenfalls via Skype oder Zoom. Kosteneffizient und maximal situationsgerecht.
Vielleicht sollten Sie sich auch voll und ganz auf Online-Recruting einstellen und sich so etwas weniger der vermeintlichen “Fremden Gefahr” aussetzen. Wir vermeiden jedenfalls zur Zeit nicht notwendige Nähe und Kontakte, vertrauen aber auch auf unsere intakte Immunsystem-Abwehr und unser Online-Recruiting.
Und Sie?
- Aktuell nur noch als Krisenmanager damit befasst, das kenternde Schiff zu retten, Personalabbau-Szenarien auszuhecken und im besten Fall noch dringend benötigte Kandidaten für die Besetzung von Schlüsselstellen anzusprechen?
- Aber dennoch nicht mehr so erpicht darauf, möglichst viele Bewerber und Bewerberinnen wie früher ganz persönlich mit Händeschütteln in Ihrem Büro zu begrüssen und von Angesicht zu Angesicht in direktem Kontakt näher kennen zu lernen? Auf die Gefahr hin …
Positive Candidate Experience auch in schwierigen Zeiten
Dann, und nicht nur dann, ist LEAN RECRUITING die Lösung, welche Sie weiterverfolgen sollten. Denn Lean Recruiting ist einfacher, schneller, besser, kostengüstiger, smarter … und nun auch noch gesünder (!) und von Bewerbern geschätzter als “klassisches” Recruiting je zuvor.
PS.: Wenn Sie über ein schwaches Immunsystem verfügen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen und sich mit den wertvollen Aussagen in diesem Video-Interview mit Dr. med. Andres Bircher vertraut machen.
PPS.: Wenn Sie über ein unausgereiftes oder kein Bewerber-Management-System verfügen, sollten Sie sich ebenfalls etwas mehr Zeit nehmen und unsere LEAN RECRUITING-Webseite einmal – gerne auch häufiger – besuchen.
