Einzel- und Gruppen-Assessments – Assessment Center zur Evaluation der Kompetenzen von Bewerbenden
Die Auswahl von Fach- und Führungskräften erweist sich im Zuge von Spezialisierung und Globalisierung als zunehmend anspruchsvoller, insbesondere für kleinere und mittelgrosse Unternehmen. Klassisches Recruiting mittels Auswertung der Bewerbungsunterlagen, “HR-Sympathie-Checks” und Vorstellungsgespräche vermögen die Kompetenzen von Bewerbern nur mangelhaft abzubilden, sodass mit Fehlentscheiden gerechnet werden muss.
Ein möglicher Ausweg besteht darin, die Durchführung eines professionellen Assessments an uns als Ihren externen Dienstleister zu delegieren, sei es in Form von Einzel- oder Gruppen-Assessments. Eine Auftragserteilung erfolgt nach einer eingehenden Voranalyse zusammen mit Ihnen als Auftraggeber, Planung der Assessment-Inhalte, die eigentliche Durchführung des Assessments, der Auswertung und Rückmeldung der Ergebnisse.
Klassische Assessment Center können je nach Dauer und Anzahl der zu beurteilenden Bewerbenden und den dazu benötigten Ressourcen (Moderator, Assessoren, eingesetzte Instrumentarien wie etwa Potenzial-Analysen, Räume, Übernachtung und Verpflegung, etc.) ein hohes Kostenvolumen verursachen. Das muss nicht sein:
Mit unseren SMAC Assessments, ein Assessment Center-Verfahren, welches als Strategie-Meeting konzipiert wurde, nutzen Sie ein äusserst ergiebiges und zudem kostengünstigeres Verfahren, das bei allen Beteiligten eine ausgesprochen hohe Akzeptanz findet.
Unser Angebot
Wir beurteilen Ihre Kandidaten der engeren Wahl, sei es im Rahmen von Personal-Entwicklungs-Massnahmen, Stellenbesetzungen oder Nachfolgeregelungen.
Im Zuge eines soliden Einzel-Assessment-Center-Verfahrens durchlaufen die Kandidaten während eines Halbtages ein Set von klassischen Assessment Center Aufgabenstellungen, einschliesslich Potenzialanalyse.
Für Gruppen-Assessments nützen wir das bereits erwähnte SMAC-Assessment Center. Die jeweiligen Assessments beginnen in der Regel am Vorabend und enden gegen Abend des Folgetages. Eine Kombination mit vorangehendem LEAN RECRUITING hat sich dabei als besonders nützlich erwiesen.
Die damit verbundenen Vorteile:
- Bewährte Verfahren/Methodik
- Höchste Validität
- Kostengünstig und effizient
Mehr darüber gerne im persönlichen Gespräch. Nutzen Sie dazu bitte unsere Kontaktseite. Vielen Dank!
