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002 KOMPETENZEN mittleres MGMT

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‚KOMPETENZEN für Führungskräfte mittlere Ebene‘ ist ein einfach zu handhabendes, hoch valides Instrument zur Potenzialanalyse mit ausgezeichnetem Preis/Nutzen-Verhältnis.

Beschreibung

‚KOMPETENZEN für Führungskräfte mittlere Ebene‘ ist ein einfach zu handhabendes, hoch valides Instrument zur Potenzialanalyse mit ausgezeichnetem Preis/Nutzen-Verhältnis, konzipiert für anforderungsrelevante Themen wie die Personalauswahl (extern und intern) sowie die Entwicklung der nachfolgenden Universal-KOMPETENZEN von Führungskräften der mittleren Managementebene:

  • Innovationskompetenz
  • Führungskompetenz
  • Organisationskompetenz
  • Sozialkompetenz
  • Teamkompetenz
  • Leistungskompetenz

Eine Beschreibung der einzelnen Kompetenzen finden Sie über diesen Link.
Warum sind diese Kompetenzen so wichtig? Das erfahren Sie in diesem PDF-Dokument.

KOMPETENZEN ist strikt anforderungsbezogen, sowohl hinsichtlich Formulierung der Items und Aussagen als auch Präsentation der Ergebnisse. Durch den strikten Anforderungsbezug resultieren hohe Validitätswerte, sodass beruflich kompetentes Verhalten mit hoher Wahrscheinlichkeit prognostiziert werden kann. Der Zeitbedarf für die Beantwortung des Fragenkataloges beträgt ca. 30 Minuten.

Die Ergebnisse werden Ihnen innert 48 Stunden nach Beantwortung als PDF-Auswertung zugestellt. Die Auswertung, bestehend aus Kompetenz-Profil und Bericht, sind leicht verständlich, weitgehend selbsterklärend und nachvollziehbar. Sie liefern anforderungsbezogene, nachvollziehbare Aussagen bezüglich kompetentem und weniger kompetenten Verhalten im beruflichen Kontext:

  • Positive Aspekte der Kompetenzen im Vergleich mit anderen Fach- bzw. Führungskräften
  • Mögliche Ansatzpunkte für die Entwicklung der eigenen Kompetenzen
  • Verbesserungsmöglichkeiten (bei übersteigerter Ausprägung der Kompetenz)

> Auswertungsversion: Teilnehmer-Auswertung *)
> Auswertungssprache nach Wahl: Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Englisch, Portugiesisch oder Spanisch
> Auswertungsumfang: Je nach Antwortverhalten und Sprache des Teilnehmers zwischen 20-23 Seiten
> Beispiel-Auswertung (Auszüge) anschauen: https://kompetenzen.li/beispiele/beispiele-fuehrungskraefte/
*) Für Firmenkunden gibt es zusätzlich eine Anwender-Auswertung – mehr dazu hier: https://kompetenzen.li