Posts Tagged Anforderungs-Check
Posted by René Anderegg on 11. Juli 2021
Warum Candidate-zentriertes Recruiting mir mehr bringt als Recruiter-zentriertes … Die Candidate Experience ist mitentscheidend dafür, ob sich mein Stellenangebot als Erfolgsstory oder Totgeburt entpuppen wird. Wann habe ich mich das letzte Mal in die Rolle einer Bewerberin oder eines Bewerbers versetzt? Vermutlich anlässlich meiner eigenen, letzten Bewerbung. Denn als Recruiter oder CEO habe ich mir […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Anforderungs-Check, Bewerbergespräche, Bewerbermanagement, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, E-Recruiting, HR-Image, Job-Interviews, Personalauswahl, Rekrutierungsprozess, Stellenausschreibung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion, Vorstellungsgespräche
Posted in: Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 11. Dezember 2018
Was unsere HR Heinzelmännchen während Ihrer Abwesenheit für Sie erledigen können. Wie ergeht es Ihnen zum Jahresende? Viel Arbeit? Viele Vakanzen? Alles muss noch bis zum 24.12. fertiggestellt oder für das kommende Jahr schon in die Wege geleitet sein? Und dann endlich die Entspannung, vielleicht auch eine innere Leere oder gar Krankheit zwischen Weihnachten und […]
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Posted by René Anderegg on 27. Juli 2018
Schritt #2: Automatisierter Anforderungs-Check – nur wer die Grundanforderungen erfüllt kommt weiter. Wie rekrutieren Sie Ihr Personal und wie stellen Sie sicher, dass Sie nur noch 3-4 Interviews mit Kandidaten führen müssen, welche die Grundvoraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen? Das erfahren Sie in diesem Artikel: Als erfahrender HR-Recruiter werden Sie mir vermutlich entgegnen, dass […]
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