Posts Tagged Bewerbungshürden
Posted by René Anderegg on 1. März 2018
Schritt #1: Mit Verstärkungswunsch-Stelleninseraten mehr Bewerber ansprechen. Unzählige Analysen von Stelleninseraten verdeutlichen, dass die meisten Firmen es noch nicht verstanden haben, das Potenzial von Stelleninseraten auszuschöpfen. Stattdessen versuchen sie, mit langweiligen “Einheitsbrei”-Inseraten auf Stellenangebote aufmerksam zu machen. Inserate, die nach dem Schema “Deine Aufgaben – Dein Profil – Unser Angebot” konzipiert werden und zu ihrem […]
Online weiterlesen →
Posted by René Anderegg on 1. Februar 2018
Das neue Jahr ist bereits wieder um einen Monat vorangerückt. Sicherlich haben Sie auch schon damit begonnen, Neues in die Tat umzusetzen, um die neu gesetzten Ziele fristgerecht zu erreichen. Ziele müssen bekanntlich SMART definiert werden, doch manche Entscheidungsträger scheinen regelmässig auf die falschen, weniger sinnvollen Ziele zu setzen und schaffen sich damit unnötige und […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management-Systeme, Bewerbermanagement, Bewerbungshürden, Lean Recruiting, Personalbeschaffung, Recruiting, Ziele
Posted in: Employer Branding, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
