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LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #1

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #1

Schritt #1: Mit Verstärkungswunsch-Stelleninseraten mehr Bewerber ansprechen Unzählige Analysen von Stelleninseraten verdeutlichen, dass die meisten Firmen es noch nicht verstanden haben, das Potenzial von Stelleninseraten auszuschöpfen. Stattdessen versuchen sie, mit langweiligen „Einheitsbrei“-Inseraten auf Stellenangebote aufmerksam zu machen. Inserate, die nach dem Schema „Deine Aufgaben – Dein Profil – Unser Angebot“ konzipiert werden und zu ihrem […]

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Posted in: Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting

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Personalbeschaffung ohne Personalvermittler – wie geht das?

Personalbeschaffung ohne Personalvermittler – wie geht das?

Zahlreich sind die Anbieter und Anwender von Bewerber-Management-Systemen, welche eine Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess versprechen. Und dennoch gelingt es den Wenigsten, Ihre ‚Time to Hire‘ massgeblich, wenn überhaupt, zu reduzieren sowie auf kostenwirksame Dienstleistungen von Personalberatern und Personalvermittlern zu verzichten. Warum Sie auf Personalberater und -vermittler verzichten und wie Sie Kosten und Zeit bei der Rekrutierung […]

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Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting

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