Posts Tagged Candidate Journey
Posted by René Anderegg on 11. Juli 2021
Warum Candidate-zentriertes Recruiting mir mehr bringt als Recruiter-zentriertes … Die Candidate Experience ist mitentscheidend dafür, ob sich mein Stellenangebot als Erfolgsstory oder Totgeburt entpuppen wird. Wann habe ich mich das letzte Mal in die Rolle einer Bewerberin oder eines Bewerbers versetzt? Vermutlich anlässlich meiner eigenen, letzten Bewerbung. Denn als Recruiter oder CEO habe ich mir […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Anforderungs-Check, Bewerbergespräche, Bewerbermanagement, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, E-Recruiting, HR-Image, Job-Interviews, Personalauswahl, Rekrutierungsprozess, Stellenausschreibung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion, Vorstellungsgespräche
Posted in: Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 6. März 2021
Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum manche Stellenanforderungen ungeeignet und schlichtweg übertrieben sind, Sie damit Bewerber und Bewerberinnen nicht anziehen, sondern vielmehr von Ihrem Job-Angebot wieder abschrecken. Die Story zum Thema Berufserfahrung Über einen Geschäftspartner wurde ich kürzlich auf einen Twitter-Post aufmerksam, der in LinkedIn aufgegriffen und zu mehr als 200 Kommentaren geführt hatte. Worum […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Berufserfahrung, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, Endauswahl, Hauptselektion, HR-Image, Rekrutierungsprozess, Stellenanforderungen, Stellenausschreibung, Stellenbesetzung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Recruiting
