Posts Tagged E-Recruiting
Posted by René Anderegg on 7. August 2018
Schritt #3: Automatisierter Potenzial-Check – nur wer über hohes Erfolgspotenzial verfügt, kommt weiter. Sind die fachlichen und stellenbezogenen Grund-Anforderungen erfüllt, durchlaufen Bewerber in einem weiteren LEAN RECRUITING-Prozess-Schritt einen Potenzial-Check mittels Beantwortung einer wiederum anforderungsbezogenen Potenzial-Analyse. Mit diesem zusätzlichen Schritt kann beruflich erfolgreiches Verhalten mit hoher Wahrscheinlichkeit prognostiziert werden. Die ‚Quality of Hire‘ wird dadurch nochmals […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, E-Recruiting, Erfolgsfaktoren, Lean Recruiting, Matching-Software, Potenzial-Check, Recruiting
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 2. Januar 2018
Vorab meine besten Wünsche zum Neuen Jahr – mögen Ihre Ziele und Projekte in Erfüllung gehen, sodass Sie sich gewiss sein können, einen wertvollen Beitrag für Ihre Firma oder Ihre Mitarbeitenden geleistet zu haben. Der Jahreswechsel ist bekanntlich auch die Zeit, um Vergangenes zu reflektieren und nach Neuem Ausschau zu halten. Gerne möchte ich Sie […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 4. November 2017
Alexandra ist Personalerin in einem mittelständischen Unternehmen. Die Firma, in der Alexandra arbeitet, ist erfolgreich und wächst derzeit stark. Für Alexandra bedeutet das viel Arbeit – viele neue Kollegen müssen gefunden und eingestellt werden. Manchmal erhält Alexandra 100 Bewerbungen in der Woche. Und dann doch nicht genau zu wissen, wen sie einladen soll. Für andere […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 15. November 2016
Dass Computer entscheiden, wer eine freie Stelle bekommt, ist rechtlich umstritten. In den USA ist ein erster Fall hängig. Statt Menschen, entscheiden in manchen Firmen Computerprogramme, welche Kandidaten für einen Job geeignet sind – auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mittels von einer Software ausgewerteten Fragebögen werden passende Bewerber ausgesucht und unpassende ausgesiebt. Nach […]
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