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LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #3

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #3

Schritt #3: Automatisierter Potenzial-Check – nur wer über hohes Erfolgspotenzial verfügt, kommt weiter. Sind die fachlichen und stellenbezogenen Grund-Anforderungen erfüllt, durchlaufen Bewerber in einem weiteren LEAN RECRUITING-Prozess-Schritt einen Potenzial-Check mittels Beantwortung einer wiederum anforderungsbezogenen Potenzial-Analyse. Mit diesem zusätzlichen Schritt kann beruflich erfolgreiches Verhalten mit hoher Wahrscheinlichkeit prognostiziert werden. Die ‚Quality of Hire‘ wird dadurch nochmals […]

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Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

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LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #2

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #2

Schritt #2: Automatisierter Anforderungs-Check – nur wer die Grundanforderungen erfüllt kommt weiter. Wie rekrutieren Sie Ihr Personal und wie stellen Sie sicher, dass Sie nur noch 3-4 Interviews mit Kandidaten führen müssen, welche die Grundvoraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen? Das erfahren Sie in diesem Artikel: Als erfahrender HR-Recruiter werden Sie mir vermutlich entgegnen, dass […]

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