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LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #4 – Ranking & Monitoring

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #4 – Ranking & Monitoring

Schritt #4: Kandidaten-Ranking und Monitoring – alle Bewerber in der LEAN RECRUITING Schaltzentrale auf einen Blick. Im Kandidaten-Monitoring werden alle Kandidaten sortiert nach den Ergebnissen im Fach- und Potenzial-Check angezeigt – von den Besten bis zu den Schlechtesten, so dass Sie sich voll auf die Besten fokussieren und sich nur noch mit diesen befassen müssen. […]

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Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

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Mehr Kandidaten dank Verstärkungswunsch-Stelleninserat

Mehr Kandidaten dank Verstärkungswunsch-Stelleninserat

Sicherlich haben Sie sich auch schon gefragt, wie Sie Ihre Stelleninserate noch besser, noch attraktiver gestalten können. Damit die richtigen Stellenbewerber sich auf Ihre Stellenausschreibungen melden. Und vielleicht haben Sie sich auch schon gefragt, warum Sie sich so schwer tun, um Spezialistenstellen zu besetzen? Wie Ihnen Verstärkungswunsch-Stelleninserate dabei helfen können, erfahren Sie in diesem Beitrag. […]

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Posted in: Allgemein, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting

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