Posts Tagged Verstärkungswunsch
Posted by René Anderegg on 2. Januar 2018
Vorab meine besten Wünsche zum Neuen Jahr – mögen Ihre Ziele und Projekte in Erfüllung gehen, sodass Sie sich gewiss sein können, einen wertvollen Beitrag für Ihre Firma oder Ihre Mitarbeitenden geleistet zu haben. Der Jahreswechsel ist bekanntlich auch die Zeit, um Vergangenes zu reflektieren und nach Neuem Ausschau zu halten. Gerne möchte ich Sie […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 4. November 2017
Alexandra ist Personalerin in einem mittelständischen Unternehmen. Die Firma, in der Alexandra arbeitet, ist erfolgreich und wächst derzeit stark. Für Alexandra bedeutet das viel Arbeit – viele neue Kollegen müssen gefunden und eingestellt werden. Manchmal erhält Alexandra 100 Bewerbungen in der Woche. Und dann doch nicht genau zu wissen, wen sie einladen soll. Für andere […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 1. November 2016
Die klassische Vorauswahl mittels CV-Check und HR-Interview kostet viel Zeit und gestaltet sich schwierig, will man aus einer Vielzahl von Bewerbungen nicht nur Geeignete, sondern DEN oder DIE PASSENDSTE/N finden. Das geht nicht ohne sorgfältiges, systematisches VERGLEICHEN. Doch, wie lassen sich Kandidaten am besten vergleichen? Und wer erfüllt die anforderungsbezogenen und erfolgsrelevanten Kriterien einer ausgeschriebenen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, CV-Check, Employer Branding, Interview, Lean Recruiting, Personalauswahl, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting
Posted by René Anderegg on 15. August 2016
Sicherlich haben Sie sich schon gefragt, ob all Ihre Bemühungen um ein starkes Employer Branding tatsächlich die gewünschten Effekte bringen. Denn, wenn es darum geht, die Ausgaben für Employer Branding Massnahmen zu rechtfertigen, dürften Sie schnell einmal in einen gewissen Argumentationsnotstand geraten. Der Erfolg Ihrer Employer Branding Massnahmen ist, wenn überhaupt, nur sehr schlecht messbar. […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Arbeitgebermarke, Employer Branding, Fluktuation, Lean Recruiting, Verstärkungswunsch
Posted in: Allgemein, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 23. März 2015
Sicherlich haben Sie sich auch schon gefragt, wie Sie Ihre Stelleninserate noch besser, noch attraktiver gestalten können. Damit die richtigen Stellenbewerber sich auf Ihre Stellenausschreibungen melden. Und vielleicht haben Sie sich auch schon gefragt, warum Sie sich so schwer tun, um Spezialistenstellen zu besetzen? Wie Ihnen Verstärkungswunsch-Stelleninserate dabei helfen können, erfahren Sie in diesem Beitrag. […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Fragenkataloge, Lean Recruiting, Muss-Anforderungen, Personalbeschaffung, Potenzial, Ranking, Recruiting, Spezialistensuche, Stellenbesetzung, Stelleninserate, Talent Finder, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Allgemein, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting