Posts Tagged Vorselektion
Posted by René Anderegg on 1. Mai 2022
Wie ich die Entscheidungssicherheit im Recruiting einfach, schnell und kostengünstig um 65% zu steigern vermochte … Erfahren Sie in diesem Blog-Beitrag, wie ich rückblickend auf meine Zeit als Expat-Verantwortlicher und Personalleiter eines Welthandels-Konzerns gelernt habe, was Entscheidungs-Unsicherheit in personellen Fragen bewirken kann und warum ich nur die Besten rekrutieren möchte. Hinweis: Dieser Artikel ist in […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Entscheidungssicherheit, KOMPETENZEN, Kompetenzmanagement, Leistungsträger, Management Development, Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzial-Check, Potenzialanalyse, Potenzialtest, Recruiting, Tests, Universal-Kompetenzen, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, Kompetenzmanagement, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 1. Oktober 2021
… und inkompetentes Verhalten unglaubwürdig macht In diesem Artikel erfahre ich, wie ich mehr Kompetenz und Glaubwürdigkeit für mich und mein Unternehmen gewinnen kann. Hinweis: Dieser Artikel ist in ICH-Form verfasst; wenn ich im Folgenden von ICH schreibe, dann meine ich damit jede Leserin und jeden Leser gleichermassen. Ein Erfolgsbrief zum Thema Glaubwürdigkeit Im Erfolgsbrief […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Glaubwürdigkeit, KOMPETENZ-CHECK, KOMPETENZEN, Kompetenzmanagement, Management Development, Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzial-Check, Potenzialanalyse, Potenzialtest, Recruiting, Tests, Universal-Kompetenzen, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 11. Juli 2021
Warum Candidate-zentriertes Recruiting mir mehr bringt als Recruiter-zentriertes … Die Candidate Experience ist mitentscheidend dafür, ob sich mein Stellenangebot als Erfolgsstory oder Totgeburt entpuppen wird. Wann habe ich mich das letzte Mal in die Rolle einer Bewerberin oder eines Bewerbers versetzt? Vermutlich anlässlich meiner eigenen, letzten Bewerbung. Denn als Recruiter oder CEO habe ich mir […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Anforderungs-Check, Bewerbergespräche, Bewerbermanagement, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, E-Recruiting, HR-Image, Job-Interviews, Personalauswahl, Rekrutierungsprozess, Stellenausschreibung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion, Vorstellungsgespräche
Posted in: Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 6. März 2021
Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum manche Stellenanforderungen ungeeignet und schlichtweg übertrieben sind, Sie damit Bewerber und Bewerberinnen nicht anziehen, sondern vielmehr von Ihrem Job-Angebot wieder abschrecken. Die Story zum Thema Berufserfahrung Über einen Geschäftspartner wurde ich kürzlich auf einen Twitter-Post aufmerksam, der in LinkedIn aufgegriffen und zu mehr als 200 Kommentaren geführt hatte. Worum […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Berufserfahrung, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, Endauswahl, Hauptselektion, HR-Image, Rekrutierungsprozess, Stellenanforderungen, Stellenausschreibung, Stellenbesetzung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Recruiting
Posted by René Anderegg on 2. Januar 2018
Vorab meine besten Wünsche zum Neuen Jahr – mögen Ihre Ziele und Projekte in Erfüllung gehen, sodass Sie sich gewiss sein können, einen wertvollen Beitrag für Ihre Firma oder Ihre Mitarbeitenden geleistet zu haben. Der Jahreswechsel ist bekanntlich auch die Zeit, um Vergangenes zu reflektieren und nach Neuem Ausschau zu halten. Gerne möchte ich Sie […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 4. November 2017
Alexandra ist Personalerin in einem mittelständischen Unternehmen. Die Firma, in der Alexandra arbeitet, ist erfolgreich und wächst derzeit stark. Für Alexandra bedeutet das viel Arbeit – viele neue Kollegen müssen gefunden und eingestellt werden. Manchmal erhält Alexandra 100 Bewerbungen in der Woche. Und dann doch nicht genau zu wissen, wen sie einladen soll. Für andere […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 15. November 2016
Dass Computer entscheiden, wer eine freie Stelle bekommt, ist rechtlich umstritten. In den USA ist ein erster Fall hängig. Statt Menschen, entscheiden in manchen Firmen Computerprogramme, welche Kandidaten für einen Job geeignet sind – auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mittels von einer Software ausgewerteten Fragebögen werden passende Bewerber ausgesucht und unpassende ausgesiebt. Nach […]
Online weiterlesen →
Posted by René Anderegg on 1. November 2016
Die klassische Vorauswahl mittels CV-Check und HR-Interview kostet viel Zeit und gestaltet sich schwierig, will man aus einer Vielzahl von Bewerbungen nicht nur Geeignete, sondern DEN oder DIE PASSENDSTE/N finden. Das geht nicht ohne sorgfältiges, systematisches VERGLEICHEN. Doch, wie lassen sich Kandidaten am besten vergleichen? Und wer erfüllt die anforderungsbezogenen und erfolgsrelevanten Kriterien einer ausgeschriebenen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, CV-Check, Employer Branding, Interview, Lean Recruiting, Personalauswahl, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting
Posted by René Anderegg on 31. Mai 2015
Ein Mobiltelefon heisst auf Neudeutsch bekanntlich Smart Phone – weil man es ausser zum Telefonieren auch sonst noch ganz gut gebrauchen kann. So ist es auch mit Lean Recruiting, ein HR-Prozessgestaltungsansatz, der zum einen sicherstellt, dass Vakanzen mit möglichst wenig Aufwand bearbeitet und Auswahlentscheidungen bestmöglich getroffen werden. Smarter lassen sich Vakanzen kaum mehr besetzen. Schauen […]
Online weiterlesen →
Posted by René Anderegg on 23. März 2015
Sicherlich haben Sie sich auch schon gefragt, wie Sie Ihre Stelleninserate noch besser, noch attraktiver gestalten können. Damit die richtigen Stellenbewerber sich auf Ihre Stellenausschreibungen melden. Und vielleicht haben Sie sich auch schon gefragt, warum Sie sich so schwer tun, um Spezialistenstellen zu besetzen? Wie Ihnen Verstärkungswunsch-Stelleninserate dabei helfen können, erfahren Sie in diesem Beitrag. […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Fragenkataloge, Lean Recruiting, Muss-Anforderungen, Personalbeschaffung, Potenzial, Ranking, Recruiting, Spezialistensuche, Stellenbesetzung, Stelleninserate, Talent Finder, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Allgemein, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting
