Archive for Eignungsdiagnostik

Probate Tests für die Personalauswahl

Probate Tests für die Personalauswahl

Warum die meisten Tests für das Screening zur Personalauswahl nicht geeignet sind Typologie-, Motiv- oder Stil-basierte Assessment-Tests sind für Screening-Zwecke nicht geeignet. Warum das so ist, erfahren Sie in diesem Beitrag. Typentests messen Präferenzen, nicht aber grundlegende Kompetenzen Das Problem: Präferenzen haben nichts oder nur wenig mit Fähigkeiten/Kompetenzen zu tun! Zum Beispiel würde ich lieber […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

Corona-Viren-geschützt Personal rekrutieren

Corona-Viren-geschützt Personal rekrutieren

Wie Sie auch in Zeiten des Corona-Virus „auf sicher“ rekrutieren können Die Meldungen rund um das Corona-Virus reissen nicht ab und verdeutlichen, wie schnell von den Massen-Medien geschürte Informationen von breiten Massen zum Tagesgespräch werden. Ja nicht nur das. Staaten und Behörden greifen zu äusserst unpopulären Massnahmen, die so wohl niemand erwartet hätte. Events müssen […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Recruiting

Leave a Comment (0) →

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #5 – Beste bewerten

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #5 – Beste bewerten

Schritt #5: Beste bewerten – nur die Besten werden im Quervergleich bewertet Als Linienvorgesetzter (und Hiring Manager) befassen Sie sich (je nach Funktion) nur noch mit den besten (vielleicht 10 von 100) Bewerbern. Das sind in der Regel jene Kandidaten im Ranking, welche bereits eine grüne Markierung aufweisen, Kandidaten also, welche im Rahmen des automatisierten […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

Key Performance Indikatoren für die Personalauswahl

Key Performance Indikatoren für die Personalauswahl

Wie Sie Ihre Performance als HR Recruiter steigern und wieder HR Geschichte schreiben. Mit dem Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen haben viele Firmen auch damit begonnen, die Performance ihrer HR-Mitarbeitenden wo immer denkbar und sinnvoll zu messen, zumal die Digitalisierung völlig neue Ansätze zur Aktivitätsmessung der Benutzer erst ermöglichte. In diesem Beitrag geben wir einen kurzen Überblick […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Recruiting

Leave a Comment (0) →

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #4 – Ranking & Monitoring

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #4 – Ranking & Monitoring

Schritt #4: Kandidaten-Ranking und Monitoring – alle Bewerber in der LEAN RECRUITING Schaltzentrale auf einen Blick. Im Kandidaten-Monitoring werden alle Kandidaten sortiert nach den Ergebnissen im Fach- und Potenzial-Check angezeigt – von den Besten bis zu den Schlechtesten, so dass Sie sich voll auf die Besten fokussieren und sich nur noch mit diesen befassen müssen. […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #3 – Potenzial-Check

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #3 – Potenzial-Check

Schritt #3: Automatisierter Potenzial-Check – nur wer über hohes Erfolgspotenzial verfügt, kommt weiter. Sind die fachlichen und stellenbezogenen Grund-Anforderungen erfüllt, durchlaufen Bewerber in einem weiteren LEAN RECRUITING-Prozess-Schritt einen Potenzial-Check mittels Beantwortung einer wiederum anforderungsbezogenen Potenzial-Analyse. Mit diesem zusätzlichen Schritt kann beruflich erfolgreiches Verhalten mit hoher Wahrscheinlichkeit prognostiziert werden. Die ‚Quality of Hire‘ wird dadurch nochmals […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #2 – Anforderungs-Check

LEAN RECRUITING Artikel-Serie – Schritt #2 – Anforderungs-Check

Schritt #2: Automatisierter Anforderungs-Check – nur wer die Grundanforderungen erfüllt kommt weiter. Wie rekrutieren Sie Ihr Personal und wie stellen Sie sicher, dass Sie nur noch 3-4 Interviews mit Kandidaten führen müssen, welche die Grundvoraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle erfüllen? Das erfahren Sie in diesem Artikel: Als erfahrender HR-Recruiter werden Sie mir vermutlich entgegnen, dass […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Recruiting

Leave a Comment (0) →

Wo sind die Talente? Expertenmangel und Vollbeschäftigung vs. Ansturm auf Hype-Jobs

Wo sind die Talente? Expertenmangel und Vollbeschäftigung vs. Ansturm auf Hype-Jobs

Sicherlich haben Sie es auch schon gehört, das Anti-Kriegslied, damals von Marlene Dietrich gesungen und später auch von Musikgrössen wie Joan Baez nachempfunden, welches mit „Sag mir wo die Blumen sind, wo sind sie geblieben? … Mädchen pflücken sie geschwind“ beginnt und mit „Wann wird man je verstehn?“ uns alle äusserst nachdenklich zu stimmen vermag, […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

Happy Lean Recruiting Bewerbermanagement

Happy Lean Recruiting Bewerbermanagement

Vorab meine besten Wünsche zum Neuen Jahr – mögen Ihre Ziele und Projekte in Erfüllung gehen, sodass Sie sich gewiss sein können, einen wertvollen Beitrag für Ihre Firma oder Ihre Mitarbeitenden geleistet zu haben. Der Jahreswechsel ist bekanntlich auch die Zeit, um Vergangenes zu reflektieren und nach Neuem Ausschau zu halten. Gerne möchte ich Sie […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

Alexandra über ‚Lean Recruiting‘

Alexandra über ‚Lean Recruiting‘

Alexandra ist Personalerin in einem mittelständischen Unternehmen. Die Firma, in der Alexandra arbeitet, ist erfolgreich und wächst derzeit stark. Für Alexandra bedeutet das viel Arbeit – viele neue Kollegen müssen gefunden und eingestellt werden. Manchmal erhält Alexandra 100 Bewerbungen in der Woche. Und dann doch nicht genau zu wissen, wen sie einladen soll. Für andere […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

AZUBI Potenzialanalysen kennenlernen – kostenlos

AZUBI Potenzialanalysen kennenlernen – kostenlos

Sind Sie für die Neurekrutierung und Betreuung von AZUBIS zuständig und auf der Suche nach jungen, vielversprechenden Talenten? Die zukünftigen Fach- und Führungskräfte, welche die Geschicke Ihrer Firma massgeblich mitgestalten werden? Dann sollten Sie sich im Verlaufe der Monate August und September für das Thema ‚anforderungsbezogene AZUBI Potenzialanalysen‘, kurz: AZUBI-CHECK, etwas Zeit nehmen. Denn für […]

Online weiterlesen →

Posted in: AZUBIS, Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management

Leave a Comment (0) →

Personalbeschaffung ohne Personalvermittler – geht das?

Personalbeschaffung ohne Personalvermittler – geht das?

Zahlreich sind die Anbieter und Anwender von Bewerber-Management-Systemen, welche eine Effizienzsteigerung im Rekrutierungsprozess versprechen. Und dennoch gelingt es den Wenigsten, Ihre ‚Time to Hire‘ massgeblich, wenn überhaupt, zu reduzieren sowie auf kostenwirksame Dienstleistungen von Personalberatern und Personalvermittlern zu verzichten. Warum Sie auf Personalberater und -vermittler weitgehend verzichten und wie Sie Kosten und Zeit bei der […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting

Leave a Comment (0) →

Personalentwicklung: Absprunggefährdete Mitarbeitende erkennen und binden

Personalentwicklung: Absprunggefährdete Mitarbeitende erkennen und binden

Personalentwicklung setzt sich nicht nur zum Ziel, Mitarbeitende in ihrem persönlichen und beruflichen Fortkommen intern zu fördern und weiter zu entwickeln. Es geht auch darum, mit geeigneten PE-Tools zu erkennen, ob qualifizierte Mitarbeitende absprunggefährdet sind und diese mit PE-Massnahmen wieder an die Firma zu binden, bevor es zu spät ist und viel kostet. Mehr dazu in diesem […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Talent Management

Leave a Comment (0) →

Von Bewerbermanagement-Software diskriminiert? Jobbewerber klagt – Schmunzeln erlaubt

Von Bewerbermanagement-Software diskriminiert? Jobbewerber klagt – Schmunzeln erlaubt

Dass Computer entscheiden, wer eine freie Stelle bekommt, ist rechtlich umstritten. In den USA ist ein erster Fall hängig. Statt Menschen, entscheiden in manchen Firmen Computerprogramme, welche Kandidaten für einen Job geeignet sind – auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Mittels von einer Software ausgewerteten Fragebögen werden passende Bewerber ausgesucht und unpassende ausgesiebt. Nach […]

Online weiterlesen →

Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting

Leave a Comment (0) →

Recruiting Benchmark-Umfrage zu Ihrem Recruiting-Prozess

Recruiting Benchmark-Umfrage zu Ihrem Recruiting-Prozess

Ist Ihr Recruiting-Prozess noch zeitgemäss? Nehmen Sie jetzt an unserer Recruiting Benchmark-Umfrage teil und gewinnen Sie eine Stellenbesetzung mittels Lean Recruiting! Angebot gültig bis Ende Dezember 2016. Keine Zeit? Blog-Beitrag lieber später lesen? Hier als PDF herunterladen. Sicherlich haben Sie sich auch schon gefragt, ob Ihr Recruiting-Prozess noch zeitgemäss und vor allem auch wirtschaftlich effizient […]

Online weiterlesen →

Posted in: Allgemein, Benchmark-Umfrage, Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting

Leave a Comment (0) →

Management Development: Kennen Sie die Bluffer und Bullshitter in Ihrer Firma?

Management Development: Kennen Sie die Bluffer und Bullshitter in Ihrer Firma?

Wenn Sie Ihre Bluffer und Bullshitter nicht kennen, laufen Sie Gefahr, die falschen zu befördern. Erfahren Sie mehr zu diesem spannenden und meist sehr kostspieligen Thema in diesem Beitrag. Keine Zeit für Management Development? Blog-Beitrag lieber später lesen? Hier als PDF herunterladen. Banken und Ihre geschäftsführenden Repräsentanten beispielsweise geraten immer wieder mal in den Fokus […]

Online weiterlesen →

Posted in: Allgemein, Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Talent Management

Leave a Comment (0) →