Archive for Employer Branding
Posted by René Anderegg on 11. Juli 2021
Warum Candidate-zentriertes Recruiting mir mehr bringt als Recruiter-zentriertes … Die Candidate Experience ist mitentscheidend dafür, ob sich mein Stellenangebot als Erfolgsstory oder Totgeburt entpuppen wird. Wann habe ich mich das letzte Mal in die Rolle einer Bewerberin oder eines Bewerbers versetzt? Vermutlich anlässlich meiner eigenen, letzten Bewerbung. Denn als Recruiter oder CEO habe ich mir […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Anforderungs-Check, Bewerbergespräche, Bewerbermanagement, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, E-Recruiting, HR-Image, Job-Interviews, Personalauswahl, Rekrutierungsprozess, Stellenausschreibung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion, Vorstellungsgespräche
Posted in: Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 6. März 2021
Erfahren Sie in diesem Beitrag, warum manche Stellenanforderungen ungeeignet und schlichtweg übertrieben sind, Sie damit Bewerber und Bewerberinnen nicht anziehen, sondern vielmehr von Ihrem Job-Angebot wieder abschrecken. Die Story zum Thema Berufserfahrung Über einen Geschäftspartner wurde ich kürzlich auf einen Twitter-Post aufmerksam, der in LinkedIn aufgegriffen und zu mehr als 200 Kommentaren geführt hatte. Worum […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Berufserfahrung, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, Endauswahl, Hauptselektion, HR-Image, Rekrutierungsprozess, Stellenanforderungen, Stellenausschreibung, Stellenbesetzung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Recruiting
Posted by René Anderegg on 15. März 2020
Wie Sie auch in Zeiten des Corona-Virus “auf sicher” rekrutieren können Die Meldungen rund um das Corona-Virus reissen nicht ab und verdeutlichen, wie schnell von den Medien geschürte Informationen von breiten Massen zum Tagesgespräch werden. Ja nicht nur das. Staaten und Behörden greifen zu äusserst unpopulären Massnahmen, die so wohl niemand erwartet hätte. Events müssen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, Corona-Virus, E-Recruiting, Lean Contacting, Lean Matching, Lean Onboarding, Lean Sourcing, Matching-Software, Ranking
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Recruiting
Posted by René Anderegg on 4. April 2018
Sicherlich haben Sie es auch schon gehört, das Anti-Kriegslied, damals von Marlene Dietrich gesungen und später auch von Musikgrössen wie Joan Baez nachempfunden, welches mit “Sag mir wo die Blumen sind, wo sind sie geblieben? … Mädchen pflücken sie geschwind” beginnt und mit “Wann wird man je verstehn?” uns alle äusserst nachdenklich zu stimmen vermochte, […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbungsprozess, Globalisierung, Konkurrenzfähigkeit, Lernkompetenz, Personaler, Recruiter, Talente
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 1. März 2018
Schritt #1: Mit Verstärkungswunsch-Stelleninseraten mehr Bewerber ansprechen. Unzählige Analysen von Stelleninseraten verdeutlichen, dass die meisten Firmen es noch nicht verstanden haben, das Potenzial von Stelleninseraten auszuschöpfen. Stattdessen versuchen sie, mit langweiligen “Einheitsbrei”-Inseraten auf Stellenangebote aufmerksam zu machen. Inserate, die nach dem Schema “Deine Aufgaben – Dein Profil – Unser Angebot” konzipiert werden und zu ihrem […]
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Posted by René Anderegg on 1. Februar 2018
Das neue Jahr ist bereits wieder um einen Monat vorangerückt. Sicherlich haben Sie auch schon damit begonnen, Neues in die Tat umzusetzen, um die neu gesetzten Ziele fristgerecht zu erreichen. Ziele müssen bekanntlich SMART definiert werden, doch manche Entscheidungsträger scheinen regelmässig auf die falschen, weniger sinnvollen Ziele zu setzen und schaffen sich damit unnötige und […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management-Systeme, Bewerbermanagement, Bewerbungshürden, Lean Recruiting, Personalbeschaffung, Recruiting, Ziele
Posted in: Employer Branding, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 2. Januar 2018
Vorab meine besten Wünsche zum Neuen Jahr – mögen Ihre Ziele und Projekte in Erfüllung gehen, sodass Sie sich gewiss sein können, einen wertvollen Beitrag für Ihre Firma oder Ihre Mitarbeitenden geleistet zu haben. Der Jahreswechsel ist bekanntlich auch die Zeit, um Vergangenes zu reflektieren und nach Neuem Ausschau zu halten. Gerne möchte ich Sie […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 4. November 2017
Alexandra ist Personalerin in einem mittelständischen Unternehmen. Die Firma, in der Alexandra arbeitet, ist erfolgreich und wächst derzeit stark. Für Alexandra bedeutet das viel Arbeit – viele neue Kollegen müssen gefunden und eingestellt werden. Manchmal erhält Alexandra 100 Bewerbungen in der Woche. Und dann doch nicht genau zu wissen, wen sie einladen soll. Für andere […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 10. März 2017
In den vergangenen 5-10 Jahren hat die Bedeutung des E-Recruitings und damit der Einsatz von Bewerbermanagement-Software stark zugenommen. Bewerbermanagement sollte möglichst einfach, effizient und kostengünstig sein und mit dazu beitragen, dass Geeignete schneller gefunden werden können. Viele Bewerbermanagement-Systeme jedoch können gerade letzteres Versprechen nicht halten. Was LEAN RECRUITING ist und was es für ein erfolgreiches Bewerbermanagement […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Best Practice, Bewerber-Administration, Bewerber-Management, Bewerbermanagement, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Stellenbesetzung, Stelleninserate
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting
Posted by René Anderegg on 1. November 2016
Die klassische Vorauswahl mittels CV-Check und HR-Interview kostet viel Zeit und gestaltet sich schwierig, will man aus einer Vielzahl von Bewerbungen nicht nur Geeignete, sondern DEN oder DIE PASSENDSTE/N finden. Das geht nicht ohne sorgfältiges, systematisches VERGLEICHEN. Doch, wie lassen sich Kandidaten am besten vergleichen? Und wer erfüllt die anforderungsbezogenen und erfolgsrelevanten Kriterien einer ausgeschriebenen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, CV-Check, Employer Branding, Interview, Lean Recruiting, Personalauswahl, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting
Posted by René Anderegg on 15. August 2016
Sicherlich haben Sie sich schon gefragt, ob all Ihre Bemühungen um ein starkes Employer Branding tatsächlich die gewünschten Effekte bringen. Denn, wenn es darum geht, die Ausgaben für Employer Branding Massnahmen zu rechtfertigen, dürften Sie schnell einmal in einen gewissen Argumentationsnotstand geraten. Der Erfolg Ihrer Employer Branding Massnahmen ist, wenn überhaupt, nur sehr schlecht messbar. […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Arbeitgebermarke, Employer Branding, Fluktuation, Lean Recruiting, Verstärkungswunsch
Posted in: Allgemein, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management