Archive for Talent Management
Posted by René Anderegg on 1. Mai 2022
Wie ich die Entscheidungssicherheit im Recruiting einfach, schnell und kostengünstig um 65% zu steigern vermochte … Erfahren Sie in diesem Blog-Beitrag, wie ich rückblickend auf meine Zeit als Expat-Verantwortlicher und Personalleiter eines Welthandels-Konzerns gelernt habe, was Entscheidungs-Unsicherheit in personellen Fragen bewirken kann und warum ich nur die Besten rekrutieren möchte. Hinweis: Dieser Artikel ist in […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Entscheidungssicherheit, KOMPETENZEN, Kompetenzmanagement, Leistungsträger, Management Development, Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzial-Check, Potenzialanalyse, Potenzialtest, Recruiting, Tests, Universal-Kompetenzen, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, Kompetenzmanagement, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 1. Oktober 2021
… und inkompetentes Verhalten unglaubwürdig macht In diesem Artikel erfahre ich, wie ich mehr Kompetenz und Glaubwürdigkeit für mich und mein Unternehmen gewinnen kann. Hinweis: Dieser Artikel ist in ICH-Form verfasst; wenn ich im Folgenden von ICH schreibe, dann meine ich damit jede Leserin und jeden Leser gleichermassen. Ein Erfolgsbrief zum Thema Glaubwürdigkeit Im Erfolgsbrief […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Glaubwürdigkeit, KOMPETENZ-CHECK, KOMPETENZEN, Kompetenzmanagement, Management Development, Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzial-Check, Potenzialanalyse, Potenzialtest, Recruiting, Tests, Universal-Kompetenzen, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 11. Juli 2021
Warum Candidate-zentriertes Recruiting mir mehr bringt als Recruiter-zentriertes … Die Candidate Experience ist mitentscheidend dafür, ob sich mein Stellenangebot als Erfolgsstory oder Totgeburt entpuppen wird. Wann habe ich mich das letzte Mal in die Rolle einer Bewerberin oder eines Bewerbers versetzt? Vermutlich anlässlich meiner eigenen, letzten Bewerbung. Denn als Recruiter oder CEO habe ich mir […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Anforderungs-Check, Bewerbergespräche, Bewerbermanagement, Candidate Experience, Candidate Happiness, Candidate Journey, E-Recruiting, HR-Image, Job-Interviews, Personalauswahl, Rekrutierungsprozess, Stellenausschreibung, Stelleninserate, Sympathie-Check, Vorselektion, Vorstellungsgespräche
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Posted by René Anderegg on 8. Mai 2021
Sie fragen sich, wen Sie befördern wollen? Ob eine solide Fachkraft auch über genügend Führungsqualitäten verfügt? Wer hat ausreichend Potenzial? Wer die besten Vorausetzungen zur guten Führungskraft? Wie Sie Ihre Mitarbeitenden und Führungskräfte mit gezielten Verbesserungs- und Optimierungsmassnahmen fördern und für neue Aufgaben ausreichend befähigen können? Mehr dazu in diesem Artikel. Unsicherheit in Gewissheit transformieren […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, Job-Interviews, KOMPETENZEN, Kompetenzmanagement, Nachwuchsförderung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Potenzialtest, Prognosegüte, Tests, Testverfahren, Vorstellungsgespräche
Posted in: Eignungsdiagnostik, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 7. April 2021
Wer die nachfolgenden Hinweise befolgt, hat schon einige Sorgen weniger. Aus langjähriger Erfahrung stelle ich hier einige Fallstricke vor, auf die Sie bei Eignungsbeurteilungen unbedingt achten sollten. Fallstrick Nr. 1 – Gefühlsbetonte Anforderungen Biographische Anforderungen werden oft aus dem Bauch heraus definiert … anstatt diese systematisch, anforderungs- und funktions-orientiert festzulegen (Alter, Ausbildung, Erfahrung, Kompetenzen, etc.). […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Assessment Center, Bewerbergespräche, Eignungsbeurteilungen, Eignungstests, Erfolg, Fallstrick, Interview, Interviewleitfaden, Misserfolg, Potenzialanalyse, Potenzialeinschätzung, Typologien
Posted in: Eignungsdiagnostik, Kompetenzmanagement, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 5. Mai 2020
Warum die meisten Tests für das Screening zur Personalauswahl nicht geeignet sind Seit einigen Jahrzehnten werden von grösseren und mittelständischen Unternehmen gerne Typologie-, Motiv- oder Stil-basierte Assessment-Tests eingesetzt. Häufig aus Gewohnheit. Leider. Denn für Screening-Zwecke sind diese nicht geeignet. Warum das so ist, erfahren Sie in diesem Beitrag. Typentests messen Präferenzen, nicht aber grundlegende Kompetenzen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, KOMPETENZEN, Kompetenzmanagement, Personalauswahl, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Potenzialtest, Tests, Typologietest, Wertetest
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Posted by René Anderegg on 11. Februar 2020
Schritt #5: Beste bewerten – nur die Besten werden im Quervergleich bewertet Als Linienvorgesetzter (und Hiring Manager) befassen Sie sich im Lean Recruiting Rekrutierungsprozess nur noch mit den besten (vielleicht 10 von 100) Bewerbern – je nach Funktion vielleicht auch mit weniger. Das sind in der Regel jene Kandidaten im sortierten Ranking, welche bereits eine […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Beste bewerten, Bewerbermanagement, E-Recruiting, Fach-Check, Lean Recruiting, Matching-Software, Monitoring, Potenzial-Check, Ranking, Recruiting
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Posted by René Anderegg on 12. März 2019
Schritt #4: Kandidaten-Ranking und Monitoring – alle Bewerber in der LEAN RECRUITING Schaltzentrale auf einen Blick. Im Kandidaten-Monitoring und Ranking werden alle Kandidaten sortiert nach den Ergebnissen im Fach- und Potenzial-Check angezeigt – von den Besten bis zu den Schlechtesten, so dass Sie sich voll auf die Besten fokussieren und sich nur noch mit diesen […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, E-Recruiting, Fach-Check, Lean Recruiting, Matching-Software, Monitoring, Potenzial-Check, Ranking, Recruiting
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Management, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 7. August 2018
Schritt #3: Automatisierter Potenzial-Check – nur wer über hohes Erfolgspotenzial verfügt, kommt weiter. Sind die fachlichen und stellenbezogenen Grund-Anforderungen erfüllt, durchlaufen Bewerber in einem weiteren LEAN RECRUITING-Prozess-Schritt einen Potenzial-Check mittels Beantwortung einer wiederum anforderungsbezogenen Potenzial-Analyse. Mit diesem zusätzlichen Schritt kann beruflich erfolgreiches Verhalten mit hoher Wahrscheinlichkeit prognostiziert werden. Die ‘Quality of Hire’ wird dadurch nochmals […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbermanagement, E-Recruiting, Erfolgsfaktoren, Lean Recruiting, Matching-Software, Potenzial-Check, Recruiting
Posted in: Eignungsdiagnostik, HR Prozessoptimierung, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 4. April 2018
Sicherlich haben Sie es auch schon gehört, das Anti-Kriegslied, damals von Marlene Dietrich gesungen und später auch von Musikgrössen wie Joan Baez nachempfunden, welches mit “Sag mir wo die Blumen sind, wo sind sie geblieben? … Mädchen pflücken sie geschwind” beginnt und mit “Wann wird man je verstehn?” uns alle äusserst nachdenklich zu stimmen vermochte, […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerbungsprozess, Globalisierung, Konkurrenzfähigkeit, Lernkompetenz, Personaler, Recruiter, Talente
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 1. Februar 2018
Das neue Jahr ist bereits wieder um einen Monat vorangerückt. Sicherlich haben Sie auch schon damit begonnen, Neues in die Tat umzusetzen, um die neu gesetzten Ziele fristgerecht zu erreichen. Ziele müssen bekanntlich SMART definiert werden, doch manche Entscheidungsträger scheinen regelmässig auf die falschen, weniger sinnvollen Ziele zu setzen und schaffen sich damit unnötige und […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management-Systeme, Bewerbermanagement, Bewerbungshürden, Lean Recruiting, Personalbeschaffung, Recruiting, Ziele
Posted in: Employer Branding, Kompetenzmanagement, Personalmarketing, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 2. Januar 2018
Vorab meine besten Wünsche zum Neuen Jahr – mögen Ihre Ziele und Projekte in Erfüllung gehen, sodass Sie sich gewiss sein können, einen wertvollen Beitrag für Ihre Firma oder Ihre Mitarbeitenden geleistet zu haben. Der Jahreswechsel ist bekanntlich auch die Zeit, um Vergangenes zu reflektieren und nach Neuem Ausschau zu halten. Gerne möchte ich Sie […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Management, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 4. November 2017
Alexandra ist Personalerin in einem mittelständischen Unternehmen. Die Firma, in der Alexandra arbeitet, ist erfolgreich und wächst derzeit stark. Für Alexandra bedeutet das viel Arbeit – viele neue Kollegen müssen gefunden und eingestellt werden. Manchmal erhält Alexandra 100 Bewerbungen in der Woche. Und dann doch nicht genau zu wissen, wen sie einladen soll. Für andere […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bewerber-Management, Bewerbermanagement, E-Recruiting, HR Prozessoptimierung, Lean Recruiting, Personalauswahl, Personalbeschaffung, Recruiting, Verstärkungswunsch, Vorselektion
Posted in: Eignungsdiagnostik, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 7. August 2017
Sind Sie für die Neurekrutierung und Betreuung von AZUBIS zuständig und auf der Suche nach jungen, vielversprechenden Talenten? Die zukünftigen Fach- und Führungskräfte, welche die Geschicke Ihrer Firma massgeblich mitgestalten werden? Dann sollten Sie sich im Verlaufe der Monate August und September für das Thema ‘anforderungsbezogene AZUBI Potenzialanalysen’, kurz: AZUBI-CHECK, etwas Zeit nehmen. Denn für […]
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Posted by René Anderegg on 8. Februar 2017
Personalentwicklung setzt sich nicht nur zum Ziel, Mitarbeitende in ihrem persönlichen und beruflichen Fortkommen intern zu fördern und weiter zu entwickeln. Es geht auch darum, mit geeigneten PE-Tools zu erkennen, ob qualifizierte Mitarbeitende absprunggefährdet sind und diese mit PE-Massnahmen wieder an die Firma zu binden, bevor es zu spät ist und viel kostet. Mehr dazu in diesem […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Arbeitszufriedenheit, Fluktuation, Management Development, PE-Tools, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Talent Management, Zufriedenheit
Posted in: Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Talent Management
Posted by René Anderegg on 15. August 2016
Sicherlich haben Sie sich schon gefragt, ob all Ihre Bemühungen um ein starkes Employer Branding tatsächlich die gewünschten Effekte bringen. Denn, wenn es darum geht, die Ausgaben für Employer Branding Massnahmen zu rechtfertigen, dürften Sie schnell einmal in einen gewissen Argumentationsnotstand geraten. Der Erfolg Ihrer Employer Branding Massnahmen ist, wenn überhaupt, nur sehr schlecht messbar. […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Arbeitgebermarke, Employer Branding, Fluktuation, Lean Recruiting, Verstärkungswunsch
Posted in: Allgemein, Employer Branding, HR Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 31. August 2015
Wenn Sie Ihre Bluffer und Bullshitter nicht kennen, laufen Sie Gefahr, die falschen zu befördern. Erfahren Sie mehr zu diesem spannenden und meist sehr kostspieligen Thema in diesem Beitrag. Keine Zeit für Management Development? Blog-Beitrag lieber später lesen? Hier als PDF herunterladen. Banken und Ihre geschäftsführenden Repräsentanten beispielsweise geraten immer wieder mal in den Fokus […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Bluffer, Bullshitter, Management Development, PE, Personalentwicklung, Talent Management, Talentpool-Analyse
Posted in: Allgemein, Eignungsdiagnostik, Personalentwicklung, Potenzialanalyse, Talent Management
Posted by René Anderegg on 31. Juli 2015
Wenn es Ihnen wie dem in der Flugzeugindustrie tätigen Kunden unserer deutschen Partnerin ergeht, dass Sie jährlich bis zum Herbst 55 Berufs- und Hochschulabsolventen-Stellen zu besetzen haben, so wissen Sie, was Sie nach der Sichtung der CVs von rund 800 Kandidaten und Kandidatinnen und mehreren Hundert Bewerbergesprächen an Zeit und Aufwand geleistet haben. Hut ab! Doch, wollen Sie an einem […]
Online weiterlesen →Schlagwörter: Belastbarkeit, Berufslehrabsolventen, Hochschulabsolventen, Hochschulabsolventenrecruiting, Lean Recruiting, Lernfähigkeit, Motivation, Potenzialtest, Rankiing, Recruiting, Studienabgänger, Talent Finder, Talent Recruiter
Posted in: AZUBIS, Personalmarketing, Potenzialanalyse, Recruiting, Talent Management
Posted by René Anderegg on 30. April 2015
Mit dem Stichwort “War for Talents” werden Personalverantwortliche und Unternehmer regelmässig daran erinnert, dass die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens letztlich davon abhängt, über welche Humanressourcen es aktuell verfügt. Vier Fragen sind von entscheidender Bedeutung. Um welche vier kritischen Fragen es geht, erfahren Sie in diesem Beitrag. Keine Zeit für Talent Management? Blog-Beitrag lieber später lesen? […]
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