Mini-PEP Potenzialanalysen für Fachkräfte, Verkaufskräfte und Führungskräfte

Mini-PEP ist ein Online-Assessment und umfasst je nach Fragenkatalog und adaptiver Antwortverarbeitung zwischen 80-120 Fragen. Es überprüft das Erfolgspotenzial für den in Frage stehenden Funktionsbereich
– Fachexperten
– Verkauf
– Management.

Mini-PEP ist der kleine Bruder des grossen PEP Potenzial-Evaluation-Programms. Mini-PEP wurde für das LEAN RECRUITING Bewerbermanagement (siehe auch ‘PEP Talent Finder‘) entwickelt und wird normalerweise Bewerbern vorgelegt, welche zuvor einen fachspezifischen Fragenkatalog beantwortet und damit die Grundanforderungen der jeweiligen spezifischen Stelle erfüllen. Mini-PEP kann aber gleichermassen losgelöst von LEAN RECRUITING nutzbringend für die Personalbeschaffung eingesetzt werden.

Im Anschluss an die Beantwortung der Online-Fragen, stehen die Test-Resultate sofort im Kunden-Account zur Verfügung. Die Kandidaten können nach Ihrem erzielten Erfolgspotenzial sortiert angezeigt werden, sodass Sie sich nur noch mit den Besten befassen müssen. Ein Kurz-Profil mit den erzielten Unter-Faktoren steht ebenfalls zur Einsicht oder Download bereit. 2-4 Kandidaten können zudem miteinander verglichen werden.

Mini-PEP ist das Tool Ihrer Wahl, wenn Sie sich auf eine strikt anforderungsbezogene Potenzial-Analyse verlassen möchten und auch ein Ranking der Kandidaten benötigen. Beispielsweise in Fällen, wo Sie sehr viele Bewerbungen zu bewältigen haben und mit Mini-PEP schnell und aufwandarm Spreu von Weizen trennen können.

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