PEP Talent Recruiter für die engere Personalauswahl: Lean Recruiting II
Ihr Ziel:
PEP unterstützt Sie in der Personalauswahl mit 25 Online-Fragenkatalogen (siehe Grafik weiter unten), insbesondere in den folgenden Funktions-Bereichen:
a) Management (Projektleitung, untere und mittlere Ebene, Top-Management)
b) Verkauf (im Innendienst, im Aussendienst)
c) Sachbearbeitung (ohne Kundenkontakt, mit Kundenkontakt).
Die PEP Potenzialanalyse misst beruflichen Erfolg aufgrund kritischer Erfolgsfaktoren und nutzt dazu ein Mastermodell auf Basis wissenschaftlicher Studien.
Ihr Nutzen:
PEP optimiert die Personalauswahl:
- Weniger Unsicherheit bei Auswahlentscheidungen, unnötige Risiken vermeiden.
- Nur noch gute Fachexperten, Projektleiter, Verkäufer und Führungskräfte einstellen.
- Reduziert teure Fehlentscheidungen (je nach Position und Funktion bis einem Jahresgehalt).
- Kann auf das Kompetenzmodell des Unternehmens angepasst werden.
- Interviewleitfaden + Kandidatenvergleich inklusive
Die 25 Online-Fragenkataloge im Überblick
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