HR Prozessoptimierung – mehr Effektivität und Effizienz in der Personalarbeit

Wir sind ein Unternehmen, das sich mit beruflicher Eignungsdiagnostik und HR Prozessoptimierung befasst. Im Gegensatz zu vielen Personalvermittlern, die ihre Kandidaten einfach nur irgendwie, irgendwann und irgendwo platzieren möchten, verstehen wir uns als Prozessberater, die Sie bei der Personalvorauswahl, Personalauswahl und Personalentwicklung effizient mit modularen Tools unterstützen können.

Beispiel Rekrutierungsprozess

Wir stellen immer wieder fest, dass bei vielen Firmen und Verwaltungen der Personalrekrutierungsprozess zum einen noch sehr aufwändig und kostenintensiv gestaltet ist:

Zum anderen werden Bewerbermanagement-Systeme eingesetzt, welche den Bewerbern zahlreiche Bewerbungshürden in den Weg stellen, sodass sich gute bis sehr gute Kandiaten gar nicht erst bewerben. Schliesslich werden häufig nur durchschnittlich qualifizierte Kandidaten angestellt, da das Erfolgspotenzial der Kandidaten nicht evaluiert wird.

Beispiel Personalentwicklung

Im Bereich Personalentwicklung besteht häufig zu wenig Klarheit betreffend die zu wählenden Entwicklungsmassnahmen sowie bezüglich der Effektivität der getroffenen Weiterbildungen (Stichwort Bildungscontrolling).

Kennen Sie Ihre “Pappenheimer” wirklich? Die Absprunggefährdeten, die Leistungsträger und Leistungswilligen, aber auch die Demotivierten? Lassen Sie Ausbildungsinvestitionen wirklich jenen zukommen, die über ausreichende Bildungsmotivation, Potenzial und Umsetzungswillen verfügen? Oder lassen Sie vorallem Bluffer und Bullshitter davon profitieren?

Sicherheit bei Auswahlentscheidungen – Mehrwerte schaffen

Wir unterstützen Sie deshalb mit einem hochprofessionellen Instrumentarium für die HR Prozessoptimierung, welches uns bzw. Ihnen erlaubt,

• Kandidaten gezielt via Internet anzusprechen
• die Stellen-Grundanforderungen bei Kandidaten automatisiert mittels Online-Fragebogen zu überprüfen
• das anforderungsrelevante Erfolgspotenzial der Kandidaten mittels Online-Potenzialanalyse zu bestimmen und Ihnen
• die Kandidaten übersichtlich und online in einem Ranking zu präsentieren.

Sie sprechen nur noch mit Kandidaten, welche die Grundanforderungen erfüllen und über ein hohes Potenzial verfügen. Absagen erledigen Sie automatisiert auf Knopfdruck. Resultat:
– 85% weniger HR-Arbeitszeit
– 75% schneller rekrutiert
– 50% weniger HR-Kosten.

Wir gehen davon aus, dass jede Firma darauf angewiesen ist, ihre Ressourcen bestmöglich zu nutzen, analog der ‘lean production’ in der industriellen Fertigung. Das bedeutet für Service-Funktionen wie das Human Resources Management: Sie lassen Computer repetitive Arbeit machen und legen dort Hand an, wo Sie Mehrwerte schaffen können. Mehr gute Mitarbeitende einstellen – und keine schlechten mehr. Das ist ein Mehrwert, den Sie mit unseren Instrumentarien tagtäglich erschaffen können. Wir verwenden dazu das Modul ‘Lean Recruiting’ und verweisen für diesen Themenbereich gerne auf unsere Spezialseite leanrecruiting.ch.

Unser Angebot

Wenn Sie möchten, dass wir Ihnen auf Projektbasis helfen, für die eine oder andere Vakanz innert nützlicher Frist gute Mitarbeitende zu finden, nehmen Sie bitte mit uns baldmöglichst Kontakt auf. Selbstverständlich bieten wir Ihnen die besagten Instrumente auch auf reiner Lizenzbasis  oder gestaffelt zunächst als Projekt und später dann in Lizenz an. So können Sie die Instrumente gleich inhouse bei beliebig vielen Stellenbesetzungen sowie zusätzlich für die Zwecke der Personalentwicklung einsetzen.